北京市平谷区人才服务中心主办
人事代理:
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人事代理简介
        一、人事代理的含义

    人事代理是人才交流服务中心按照国家有关法规,接收单位或个人委托,代替其管理和办理人事有关业务。人事代理以人才交流服务为基础,是对人才流动服务的拓展和延伸,是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务制度。

    二、推行人事代理的意义和作用

    推行人事代理,对用人单位来说,既可以根据需要选到合适的人员,又减轻了负担;对各类人员来说,既发挥了才干,又解除了后顾之忧;对人事部门来说,既强化了服务职能,又拓宽了工作领域。通过人事代理,人才由“单位人”变为“社会人”,有利于人才的流动和合理配置,对人事制度改革具有重要的现实意义。具体来说,推行人事代理对促进企事业单位人才工作有以下三方面的意义和作用:

    1、传统人事管理人档合一、档随人走的制度限制了人才的流动,难以达到人才资源最合理的配置。实行人事代理,人档分开,人事关系、档案由人才交流服务中心代理管理,人员能进能出,给人才的合理流动提供了广阔的空间,充分实现人才自主择业和用人单位用人自主的双向结合,实现人才的优化配置。

    2、实行人事代理,单位只负责用人,可以从繁琐的人事管理事务以及所承担的社会管理职能中解脱出来,减少负担和包袱,为企事业单位的人才工作提供了帮助和服务;同时,推行人事代理对单位既是一种挑战,也是一种机遇,只有转变用人观念,创造能留住人才工作的环境,才能在激烈的人才竞争中取得优势,吸引住优秀人才。

    3、实行人事代理,解决了各类人才的后顾之忧,使他们放心地工作,发挥自己的才干;同时,实行人事代理,能增强他们的责任感,提高各类人才的工作积极性,因为单位可以根据实际情况招聘优秀人才,同时也可以把那些不够胜任的人员解聘或辞退,这就增加了各类人才的危机感和责任感,促使他们不断学习业务、努力工作,提高自身素质。
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